某企业在夏季大检修工作中，发生一起高空坠落事故。事故的经过很简单，当天在室内吊装设备时，由于要登高清除设备上的附件，一名操作工在没有系安全带的情况下就开始登高作业。当时现场的所有人认为只需十来分钟的工作量，系不系安全带也就无所谓，况且这种登高作业只是离地面不过两米多。在这种心理下，那名操作工违章作业竟没有一个人指出制止。不幸事故发生了，那名操作工不慎从高处掉了下来，造成手臂骨裂。

   事故发生后，大伙怎么也不明白，表面上看来很安全的工作为何会出现坠落事故？企业通过对这次事故进行调查发现事故原因为：一，违章操作，登高不系安全带；二，工作环境酷热，人容易疲劳，导致失误现象增多；三，安全管理不到位，违章不纠正；四，个人休息不好，受家庭影响，情绪不佳。

   职工对这起事故的发生普遍认为很窝囊，不该发生的事故却发生了。仔细分析这起事故的原因，实际上许多事故的发生都有和这起事故相类似的地方。首先，对工作的危险性都有轻视的一面；其次，看似不可能发生，其实只要出现不符合安全管理规定的行为，就会出现事故；第三，职工的个人情绪对安全生产工作具有一定的影响；第四，安全管理只要不到位，就会出现失误现象，导致事故的发生。

    再说那名高空坠落受伤的职工，由于家庭因素导致食不安睡不宁，影响工作。对于这种现象，安全管理者未能及时发现该职工情绪的变化，并对其违章行为表现出默许，致使事故发生。如果安全管理者能够发现职工的不良情绪，采取措施，并对违章行为予以制止，这起事故也就不会发生。

    从这起事故中我认为在企业的安全管理工作中应当把重点工作放在企业制度的落实上。只有落实好各项规章制度，才能确保生产安全。要做好这项工作，作为企业的安全管理者要把目光放在自己身上。以前，一提到落实企业规章制度，往往好指职工如何如何。其实作为管理层，他们的工作是否落实到位，自己是否能起到监督表率作用至观重要。管理者不能管理到位，又如何避免职工出现不安全行为呢？假设在坠落现场管理者发现违章作业，强令系上安全带，又怎么会出现坠落事故！

   企业管理者在工作中还应关注职工的身体状况和情绪，做好职工的政治思想工作。现在一提到这项工作，很多管理者都会认为很虚。好似这一做法是计划经济年代的老古董，市场经济条件下不讲这一套。有句流行语说得好：今天工作不努力，明天努力找工作。很多企业有这种管理心态，干好继续干，干不好走人。这些企业不重视职工的心理和生理状况，只重视工作是否完成。若是职工在生产过程中出现失误，这些企业统统把职工安全意识淡薄作为事故发生的主要原因，其实安全意识是一方面，更多的时候，职工在心理和生理方面疲劳导致的失误占其行为失误的概率要大得多。一个理性的企业安全管理者应该重视职工的体力和情绪的变化，关注他们的工作快乐感和家庭幸福。职工只有在身心愉快，体力充沛的状态下才能发挥出最好的工作热情，把工作做得更好。

   预防事故的发生，企业还应该关注提高企业的安全管理者自身素质这项工作。他们的素质好与坏对于安全生产工作具有至关重要的作用，直接影响到企业安全生产工作。同时也应重视追究管理者的管理责任，只有强化管理者的责任，才能落实好企业的各项管理工作。一般企业在出现事故时，对于职工的责任追究比较多，而对于管理者的责任只是一带而过，没有采取严格的追究问责制。从安全生产工作的方针来看，谁主管，谁负责。既然出现事故，作为主管，管理者应该负有第一责任。实际工作中恰恰相反，管理者的责任只是象征性的管理不到位，轻轻不痛不痒处理就算了。这种违背安全生产工作方针的管理不从根本性转变，企业的安全生产工作也就不会出现本质性的变化。