要让安全成为习惯，用好“安全生产月”的聚焦能量

2008年安全生产月活动主题是“治理隐患、防范事故”；国务院要求各级管理部门组织开展2008年度的安全生产月活动。研究安全生产隐患的内涵外延以及隐患排查治理的规律特点，及时宣传推广地方、行业、企业的先进经验和有效做法。宣传“安全奥运”。

一年一度的“安全生产月”主题不一样，内容形势总感觉一样，文件不停的转发之转发，贴标语、贴宣传画、挂标语横幅、搬一个桌子发宣传稿、搞所为的法律法规咨询，实际上是为了迎接上级领导的形式检查，立牌坊。

一年一度的“安全生产月”反而感觉工会的“安康杯”活动搞的有声有色，开展了以查一项事故隐患；读一本安全生产的书；提一条安全生产的建议；当一天安全监督员；忆一次事故教训；看一场安全录像片；接受一次安全生产培训；写一篇安全生产体会；做一件预防事故的实事；举办一次主题班组的“十个一”活动。比专业安全管理部门搞的更深入，更彻底。查其原因，安全部门臃肿无能，工会组织庞大而资金投入顺理成章。这就应了“富在深山有远亲，穷在闹事无人问。”的窘境。这种局面不仅仅是体制问题，一位著名的MBA级教授说：小企业看老板；中企业看管理；大企业看文化。企业领导对企业安全生产管理的态度、投入程度、企业地位等有着决定性的作用。企业的安全生产状况与企业领导的安全认识有密切的关系。要端正领导的安全意识，提高他们的安全决策素质，从企业管理的最高层确立安全生产的应有地位，是企业第一要素。也就是国家要求企业领导树立“向职工负责、向家人负责、向自己负责。”的“三负责”制。

每到安全月作为一名安全员都有一种“哭”的感觉，现在已经麻木到“哭笑不得”的地步。为什么呢？累！还得不到回报。回报不仅仅是个人酬劳的回报，根据内部消息，劳动部先提出的安全生产周活动，上半年最后一个周搞活动，其目的总结上半年工作，部署下半年工作的一个转折，有其工作目的性，三年下来发现5月份是事故高发月，以活动控制事故，最后发现凡是搞“安全生产周”活动期间老是发生重大安全事故，丢了活动的面子，干脆搞成“安全生产月”，活动面搞大，还是放到6月份，方便。从第一个“安全生产周”活动（1991年6月17日至23日）到现在共计18次安全生产周（月）活动，18年来都是我一人在应付上级所需的资料、总结、检查、抽查、专项安全检查，根据《安全生产法》19条规定，300人以上必须设专职安全员，没有规定上级部门设多少人，多少机构，这就苦了基层安全员；为什么呢？“千条线一根针”，上级部门不管你“安全生产月”期间安全应该投入多少资金，多少人力，搞什么应急演练，只要不出事故，所有资料要根据一级一级的活动安排和考核执行，包括工会的“安康杯“活动，分厂的工会主席也是副处级待遇。总之，安全月期间发生问题和事故，大事故小报，小事故瞒报，出现漏洞拿你通报，发生重大事故，大家都来看“笑话”。

搞了18年的“安全生产月”,安全员待遇不但没有提高，反而每况日下，仍然是：没有枪，没有炮，只有一把冲锋号。全国的安全生产氛围也没有提高，更谈不上“安全发展、国泰民安”了。安全员老是谈待遇有点“俗”，够不上档次，实际上，在我们的安全检查中，你们不仅仅是“内行看门道，外行看热闹”，到一个企业一看劳动保护用品的质量和搭配是否合理时尚，二看安全员待遇，这两点就看出企业的安全管理水平，以人为本的理念，千万不要看装备，看事故，安全员代表着企业安全生产的晴雨表。

牢骚满腹防肠断，风物长遗放眼量。从目前国企文化来看，“安全生产月“活动起不到多大效果，很简单的道理，没有投入就没有产出，不如搞一次安全生产风险抵押金活动，反而深入人心。在各项活动中，要充分发扬厂党政工团领导的党管党，厂管长，工管网，青管岗的良好作风，管理要“纵向到底，横行向边”。使全体职工真正能拧成一股强劲的“寻找安全、崇尚安全、维护安全”的安全文化氛围。

一年一度的“安全生产月”主题不一样，但是数据要一样，要有量化，注重实效，中央级的安全千里行，行什么呢？不仅要统一思想，真不如安全生产总局开一个安全生产“博鳌”会，资金企业也可以赞助，安全生产总局一句话，那个企业不敢赞助，那个中介公司不敢赞助，尤其重大隐患企业，巴不得需要专家级的技术指导和专业技术支撑，方法多的去了，关键是想不想干实事的问题。安全生产工作是构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的重要组成部分和基础。每年一个主题领导要讲话，人民都要讲话，安全员更应讲话，从中央到地方政府都应设立一个讲堂，以“主题”来谈“主题”，同行与同行之间的交流，事故预防与事故防治之间的沟通，进行一次全面的安全生产教育，一次真正意义上的“三级安全教育”。政府和企业才能体现：“员工就是财富，安全就是效益。”这个时髦理念。

                                  2008-4-12