2013-8-29 15:28:00

只有赏罚分明才能执行有力

只有赏罚分明才能执行有力 日前，浙江省安委会全体会议上，省安委会副主任、安监局长华宣奎剥去遮掩，一针见血的指出了各地市今年上半年安全生产形势、存在的问题，并对下一步的工作提出了有针对性的建议。笔者认为，浙江的做法好，不怕说成绩，更不掩盖问题，可谓赏罚分明，必将大大提升安全生产工作的执行力。 一段时间以来，安全生产工作存在两个方面突出问题，一是不敢表扬先进，二是不好意思批评后进，这是不太正常的现象，也影响了安全工作的积极性。 对于第一种现象，不敢表扬先进的原因是一些人认为，安全生产是个易碎品，事故突发性强。前一段时间安全生产形势较好，并不能说明他就一直很好，今天表扬了，可能明天发生了事故，榜样难以树立，还会影响全局的安全稳定。其实，这种担心是不必要的，今天的表扬就是对其前一段时间工作的肯定，当前，安杜绝全生产事故的要求显得不够现实，但是如果能杜绝重特大事故，大量削减较大事故和一般事故，也是安全工作的很大成绩。因此，对于成绩一定要不吝表扬，让各层安监人员、各条战线安管人员的辛勤劳动得到肯定和承认，才能给基层同志有力的鼓励和支持。 同样，对于不好批评的情况，一些人认为，安全生产事故偶然性强，事故的发生可能与各地的实际工作没有很直接的因果关系，他们可能也很努力工作了，批评回影响其工作的积极性。这种看法具有较强的片面性。安全生产是一门科学，虽与实际工作力度没有线性关系，但相关性其实很大。看成绩不能局限于微观的有没有事故，而应以统计学加以分析，循序渐进，逐步控制。对于安全生产形势严峻的地方，就应给予严厉批评，促使压力变动力，研究安全工作存在的主要问题，牢牢抓住牛鼻子，加大工作力度，扭转被动局面。相反，如果领导层态度暧昧，做好做坏一个样，成绩考核时和稀泥，年度会议一团和气，安全生产工作必然难有新动力，新起色，严峻的安全生产形势难有根本改观，安全工作质态不可能好转。 综上，我们可以看出安全生产工作作为一项常规工作，紧抓长效机制，必须勇于树立榜样，鞭策后进，赏罚分明，有力促动各地执行力的有效提升。

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一针见血

只有奖罚分明，才能执行有力

写的好