有一种说法，今年是企业办公软件的春天，是远程办公的元年，未来我们的工作习惯和工作形式会发生重大改变。

　　很多人问我的看法。自由职业，会成为未来的主流吗？我们是不是都可以成为梦寐以求的自由职业者？

　　我自己其实就是一个常年出差的人，每年差不多都要出差100天，“自由职业”对我来说是常态。

　　借此机会，与你分享我的一些看法，希望能帮你加深对自由职业的理解，也希望对你有所启发。

　　01

　　先说我的结论吧：

　　自由职业不太可能成为未来的趋势和主流。

　　啊？为什么？

　　疫情的发展，让我们之前不得不在家办公。但是：

　　在家，是帮助疫情平复。办公，是帮助经济复苏。在家办公，对于绝大部分人来说，只是一种中间的妥协状态。

　　如果拉一条线，最左边是完全无法上班，最右边是去办公室上班，中间就是在家远程办公。从左至右，效率越来越高。

　由于疫情刚开始远程办公时，不少人和我抱怨，这里不舒服，那里不适应。我说你别关心这些，也不建议你关心这些。

　　比较正确的思考方式是，我原来没办法工作的，远程办公让我至少可以上班了。

　　但现在疫情逐渐控制，企业逐渐复工，很多人很快会回到线下的办公室。现场办公，对于绝大部分人来说，效率更高。

　　远程办公，是由于疫情之下的“不得不”。远程办公，也不是比现场办公更先进的工作方式。

　　可能未来自由职业者的人数会增加，但远远没到“主流”。

　　而且，很多人不太适合自由职业。

　　02

　　很多人羡慕自由职业，羡慕的不是“职业”，而是“自由”。

　　说白了，是觉得更放松了。

　　这可能是个误会。

　　自由职业者的“自由”，是时间安排上的自由。比如平常是9点上班，现在可以下午2点才工作。

　　但是工作的强度，一点都没有减少，甚至更大。

　　在很多互联网公司，都有996工作制——每天早上9点干到晚上9点，一个星期干6天。

　　甚至有些是711——每天从早上7点干到晚上11点，全年无休。

　　对于我自己而言，基本是常年711。996对我来说，可以看成是放假。

　　对于很多其他自由职业者来说，也是这样的。他们至少都是以996的标准来要求自己。

　　自由职业者为自己打工，没人给他们发工资，所以不敢偷懒。

　　有一句话说得很好，我特别赞同：

　　衡量一个人是否自律的方法，就是给他一点自由。

　　很多人一旦“自由”了，就开始喝酒、唱歌、纵乐。说减肥的人变胖了，说看书的书落灰了。

　　这句话反过来也一样：

　　自律是自由的前提。

　　如果不够自律，说工作吧，会变成躺在沙发玩游戏。说运动吧，会变成在房间待得太久，去客厅散散步。

　　自由职业者们往往更勤奋，而且是可怕的勤奋，还是高效而可怕的勤奋。

　　03

　　除了不够自律，另一个挑战是沟通能力的不足。

　　远程办公，严重降低了沟通效率。

　　大家在办公室的时候，遇到问题，一抬头就能跟旁边同事说一嘴，需要协助就喊一声，还能快速召开会议等等。这些事情，远程办公都做不到。

　　很多人说，待在家里，工作反而做不好。

　　比如，开会的时候，对方点头摇头视频里都看不清楚，有没有认真听也不知道，氛围太奇怪了，都变得不会讲话了。

　　比如，要沟通进度的时候，说写一封邮件给我吧。然后变成，你发语音给我吧。再变成，不然我们视频吧。最后说，实在不行回到办公室再讨论吧。

　　比如，年轻人在合租房里没有独立空间，总是受到干扰。成家的人有了独立空间，但是又有老人孩子，不能专注。

　　沟通效率降低，是远程办公的问题。沟通能力不足，是自由职业者的挑战。

　　04

　　也许有人问，那有没有什么工作更适合自由职业？或者怎样才能训练刚刚提到的那些能力？

　　先说第一个问题吧。

　　确实有一些工作，天生更适合自由职业。

　　比如作家，比如设计。

　　因为他们的沟通界面比较简单，协作成本比较低，更加强调单兵作战能力。需要沟通的时候，他们往往也已经习惯和熟练使用各种互联网工具。

　　如果你的工作是属于这种沟通和交付界面比较简单的，更有机会成为自由职业者。

　　如果你的工作是在巨大的协作体里面，需要扮演多个角色和大量沟通，反而不太建议。不是不行，而是效率会降低。

　　那，什么样的人，更适合自由职业？

　　我把人分为了四种导向：

1）时间导向（八小时在岗）； 2）任务导向（说一不做二）； 3）目标导向（秋收按时交数）； 4）愿景导向（内心驱动行为）。

　　第一种人，对时间负责，其实最不适合自由职业。他们可能平常9点迟到上班，晚上6点准时打卡下班。即使在办公室有时都会走神，在家里更难盯着自己。

　　第二种人，执行力强，能把活干好。这是自由职业的基础。

　　第三种人，是天生的自由职业者。为了完成目标，自己会想办法，把目标拆解成20个步骤，主动调整，整合资源，推进目标。

　　第四种人，他们从来就没有自由职业的概念。因为对自己的梦想负责，在哪里工作，怎么工作，对他们来说都是一样的。

　　想成为自由职业，至少是第二种人，最好是第三种人，能驱动自己，对目标负责。

　　05

　　那第二个问题，怎么培养刚刚提到的能力？

　　比如自律。

　　说出来你可能不信，但至少我这么想，我认为培养自律的唯一方法，就是在自律中找到乐趣。

　　如果强逼自己，你一定要这样哦，你必须这么做哦，没过多久就会疯掉的，会产生强烈的反抗。

　　那些能在7点起床的人，可能不是每天很痛苦地强迫自己爬起来，而是喜欢宁静的街道，或者悦耳的鸟鸣，或者早起工作的高效率。

　　有人问我，你活成了一只瑞士钟表，不累吗？

　　我不觉得累。这种看似枯燥机械的自律，是秩序焕发出的美丽。

　　那沟通能力呢？

　　你试着隔着一块屏幕，把一件事情解释清楚。

　　用最精炼精准的语言，讲清楚。

　　把每一次沟通，当成是训练。训练结构化的说话习惯，训练把一封邮件写得简洁。

　　在沟通中，有一点特别重要，同理心。

　　有了同理心，你才能听懂别人说的话，也才能让别人听懂你说的话。

　　06

　　同样，如果我们用同理心，再来重新思考自由职业这件事，就会理解为什么那么多人想自由职业。

　　有些人想自由职业，是真的想自由职业。

　　有些人想自由职业，只是不想上班。

　　他们觉得自由职业特别轻松，如果能一边喝着咖啡，一边穿着睡衣就把活干了，那为什么不这样呢。

　　他们不是想远程办公，只是不想办公。

　　但我最后想说的是，不管自由职业未来会不会成为主流，你想不想成为自由职业者，都不应该浪费这次特殊时期的机会。

　　把这段时间当成修炼，修炼那些我们提到的能力，这样等到大家醒来的时候，你会发现自己早已经抢跑了一大段路。