赏罚必须有度

“赏罚有据”、“赏罚有信”、“赏罚有度”、“赏罚有方”等法则，很有哲理，这是必须恪守的。我曾去某个煤矿采访，那里井下安全员，罚款都有指标的，就是说，完不成指标，得不到全额奖金。于是，安全员大开杀戒，这也罚款，那也罚款，弄得人人自危。尽管如此，违章现象时有发生。矿工与安全员之间，易产生隔阂，对安全生产极为不利。任何事物都有个度，没有度，就失去标准，易产生极端，本来是好事，却造成相反的结果。班组长如何掌握这个度，大有学问。对轻微的，初犯的，予以批评教育。有的班组长，张口罚款，闭口罚款，极易引起组员反感。并不是说，为和谐而放弃罚款。主要有以下问题引起注意：其一，掌握赏罚条例的尺度，过严不好，太松也不好。其二，罚有证据，令其心服口服。其三，该批评教育的，绝不罚款，这样有利于团结，有利于安全生产。其四，班组长应以身作则，倘若违章了，应自律，主动接受处罚，给组员做出好样子。总之，赏罚有度，正是体现赏罚分明，有利于企业班组安全文化建设。