赏罚不是万能的

把罚款当成灵丹妙药，大可不必，非但不能牢固树立安全意识，相反容易产生逆反心理。据了解，对违章者普遍采取罚款处理，甚至有些过滥，这个也罚款，那个也处罚，但对安全做出成绩的，却很少有奖赏的。在有些人看人看来，罚款是万能的，是把金锁，能制止违章。其实，并非如此。其原因有三：一是赏罚是管理手段，但并不是唯一手段，应与其他管理手段相结合，会收到较好的效果。二是应创造或尝试别的手段和方法，有利于制止违章，创造安全生产的软环境。三是对症下药，取得良好疗效。我们有些班组长为图省事，发现组员违反赏罚条例，予以罚款，看似简单，但效果并不一定好。因为罚款不能包治百病，更不能杜绝违章，尤其是习惯性违章，虽多次罚款，但仍无改悔。所以，我们不能头脑过于简单，分析违章的主客观原因，不给违章者创造条件，这是非常重要的。比如，某煤矿车场子距采掘工作面10余里远，时有违章蹬车的，即使罚款，也绝迹不了。后来采用矿车接送矿工上下班，违章蹬车现象消失了。由此可见，我们应开动脑筋想办法，安全管理应人性化、科学化。