对违章者进行必要的批评教育，是班组长的责任，但对不加悔改的，“顶烟上”，无视规章制度，甚至是受伤者，必须采取制约，不能叫其殃及池鱼，影响生产任务完成。我们通常的办法是罚款。即使这样，违章现象屡禁不绝，便加大了罚款力度，大凡企业都是这样做的。其好处是：第一，经济处罚的本身，是限制其违章。每个组员做工的目的，养家糊口，维系生存，改善生活，天经地义。如果断了或减少经济来源，势必触动灵魂，发生变化，不克服或戒掉违章毛病，就没有发展。第二，处罚的本身是警钟长鸣，痛改前非，争取不再违章，做遵章守纪的好工人。第三，杀一儆（警）百，警觉他人。处罚的本身，不光是教育本人，而且也是教育他人。

（4）是怯恶扬善的好形式

有的班组长往往注重处罚，却忽视奖赏，仅做对了一半。任何激励机制，都离不开奖赏。在生产过中，或是发现安全隐患，或是避免事故发生，或是提合理化建议，关爱生命，关注安全，对于这样的组员，给予必要的奖赏，正是弘扬正气，怯恶扬善，予以充分肯定。奖赏的本身，也是一种激励。然而，我们听到的是，这个被罚款了，那个受处分了，却很少有被奖赏的。因此，要做到赏罚分明，必须按赏罚条例办事，谁做出了成绩，把住安全关，理应受到奖励。凡在安全生产中做出了突出贡献的，给予一定的物质奖励，披红戴花，并号召大家学习他们，甚至给家属送匾，做到家喻户晓，营造一种声势，一种氛围。