习惯性违章下猛药 

习惯性违章等于慢性中毒。有人患了“违章病”，一再表态，一再检讨，过后又不是他了，罚款名单老是有他的名字，若不加以整治，后患无穷。非但影响班组声誉，而且又会发生事故。那么，习惯性违章源于什么呢？具体说，有客观的，也有主观的，主要还是人为的，其根源有以下几个方面。其一，侥幸心理，是指偶然地意外地获得利益，或躲过不幸，引申为人们贪求不止，企求非分，意外获得成功或免除灾害的心理活动，如侥幸过关，心存侥幸等。其二，不良习惯，往往又在工作中复现，可以这样说，有什么样的习惯，就有什么样的作风。其三，不求真，世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。实际上，我们干工作，做事情，不求精细，马马虎虎，不可能收到较好的效果，不是这里出现瑕疵，就是那里出纰漏，非但不能达到圆满的结局，相反极易造成安全隐患。其四，无视法纪，那些违章作业的，甚至造成事故的，往往都是无视法纪的人。应该说，事故的主因基本上是人为的，主要表现在明知故犯似懂非懂，似是而非，没经过培训就上岗。

习惯性违章表现：

一是心存侥幸。心里明白，腿打标。心存侥幸，明知违章，偏要操作。虽说违章作业不一定出事故，但心里没底，胆胆突突。像“酒驾”一样，尽管一时没撞着人，但迟早会发生交通肇事的，后悔药没地方买去。

二是得过且过。人无远虑，必有近忧。今日有酒、今日醉，明日愁来、明日忧?无所用心，不虑长远，当一天和尚，撞一天钟。反正挣到了钱，完事大吉了。至于安全隐患，与我无关，根本没放在心上。

三是自以为是。这个成语出自《荀子.荣辱》：“凡斗者必自以为是，而以人为非也。”这种人太主观武断，一切都是由自己说了算，听不进他人意见。大凡这样的班组长，往往是贸然行事，固执己见，结果铸成了错误。

四是无所顾忌。天老大，他老二，熊瞎打立正——一手遮天。遇到突发事件或险情，不顾主客观条件，由着性子干，只想眼前，不虑后果，不顾他人安全，这样的班组长，真该改改这个毛病，否则，非碰个头破血流不可。

五是不懂装懂。不看书，不读报，对法律法规一知半解，甚至是擀面杖吹火——一窍不通。然而，又装大明白，俨然万事通，明明违章了，又意识不到。这样的班组长，是南郭先生，是大糊涂糊弄小糊弄，这比无知更危险。

六是明知故犯。这个成语出自宋?释普济《五灯会元》卷十九：“问：‘一切含灵具有佛性，既有佛性，为什么却撞入驴胎马腹？’师曰：‘知而故犯。’” 。明明知道不能这样做，却故意违犯；明明熟知安全操作规程，却偏偏在作业中图省事，怕麻烦，养成违章习惯。

七是胆大冒险。胆大冒险是典型的英雄主义，却又是愚昧无知的表现。明知山有虎，偏向虎山行。冒天下之大不韪，别人不敢干的事情他却敢干，一旦遇到危险，又拿不出具体措施和办法，迟早会把自己搭进去，甚至殃及池鱼。

八是经验主义。凭着自己的经验来处事，而不是依据客观事实，往往把法律法规扔到一边，按照老皇历、老办法、老框框、老经验处理事情，缺乏具体问题具体分析，更不能与时俱进，到头来是好心办坏事，最容易犯低级错误。

九是盲干、蛮干、瞎干。这种人有力气，缺知识，使蛮劲，不管不顾。贸然行事，不是碰个头破血流，就是留下终生遗憾。至于瞎干，更令人匪夷所思，碟子扎猛——不知深浅。这三种类型的人，最容易违章，又不长记性，甚至麻烦连连。

习惯性违章不治理，势必形成野蛮施工或作业的习惯，要做到安全生产无事故，比登天还要难。同时，我们抓习惯性违章，又不能搞一阵风，更不能搞大轰大嗡，要从班组实际出发，揭摆习惯性违章现象，分析个中原因，挖出其思想根源，对症下药，采取有效措施，当务之急是如何治理，拿出具体办法，不能乏乏地讲，更不能空对空，班组要抓，企业要管，真正抓出成效来。

一是提高安全意识，对违章者，采取“高压政策”，除了罚款，就是处分，久而久之，打皮了，骂滑了，捺起葫芦飘起瓢，该违章还是违章，对此，班组长很伤脑筋。到底怎样治理，还是从根上抓起。人的行为是受大脑支配的，没有牢固的安全意识，岂能解决习惯性违章问题。

二是如果我们连规章制度内容不清楚，那不等于盲人骑瞎马吗，怎样严格规章制度，当务之急是抓应知应会。没有系统的培训，岂能有应知应会。

三是严肃劳动纪律。第一，严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。第二，按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。第三，根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。第四，严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。第五，是节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。第六，保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。第七，遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。第八，是与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。班组应建立与配套的纪律处罚规定，凡违者都要予以处理，对屡教不改者，应严肃纪律，绝不能姑息养奸，迁就的本身是为事故埋下隐患。

四是标准化作业标准化作业是加强“三基”（基层、基础、基本功）工作的重要手段，是落实岗位责任制和项规章制度的具体体现。实施标准化作业的目的是实现安全生产，提高生产效率，规范作业人员的的操作行为，最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。

五是完善约束机制。制定科学的安全考核机制，这种机制应利于监督和考核。现实生活中，我们往往只注重结果，而忽视过程。奖励无事故单位，而“无事故”有很多违章行为的存在，也就是说，违章可以得奖，这无疑是对违章的强化。因此，把执行规章制度行为纳入考核范围，违章就要受罚，这样强化了执行安全规章意识，有利于促进安全生产。

安全不是别人讲出的，而是自己做出来的。