（1）能工巧匠少

绝大多数班组，年轻工人多，老年工人少，大多数又是农民工，文化水平不高，加上企业对技术培训重视不够，使得能工巧匠奇缺。即使想生产优质产品，皆因技术水平低，很难达到规定要求。然而，班组人才青黄不接，别说组员驾驭不了高、精、尖技术，连班组长也是如此。这种现状不改变，很难涌现一大批能工巧匠，更别提优质产品了。实际上，能工巧匠的培养，并非一日之功，需要长时间的培养。衡量一个班组或一个企业的技术水平，在某种意义上说，看有多少能工巧匠，他们是企业的技术中坚，是不可多得的力量。当务之急是采取措施，通过技术比武或技术大练兵，创造条件，发现培养一批能工巧匠，并以他们为榜样，像滚雪球一样，形成师带徒，徒弟向师傅学习的热潮。