安全月要坚持以人为本的方针（7）

    安全月在紧锣密鼓中，快要拉开序幕了。应该说，全国人民像过节一样，迎接安全月的到来。以笔者之见，假设我过安全月，最主要的期盼，是企业和单位给广大职工带来什么“礼物”。我想，这礼物，无外乎包括两方面，一是精神的东西，二是物质的东西。两者是缺一不可。可能有人说，你是不是替职工要东西呀！没错。其中的理由是：一是“安全月”必须坚持以人为本的方针，也就是说，安全月的所有活动，都离不开以人为本。以人为本，不是说在嘴上，而是包括实际内容。二是以人为本，就要处处为职工着想。如果像富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。而发生的原因也众说纷纭：军事化管理、长期的加班压力、缺乏人情味的氛围、年轻员工心理素质差等，但我的理解，富士康起码没有做到以人为本，以加班为例，每月加班百余小时，如果月月如此，谁承受得了呀！检查职工的心理健康和身体健康，应该成为安全月的关注点。三是应以保护劳动者的身体健康为主。劳动者休息不好，也会导致事故的发生。所以说对劳动者的劳动时间，节假日是否兑现。不可否认，仍有相当多数的私企，没有节假日，甚至是加班加点。缺一天勤扣一天钱，甚至连奖金都拿不到手。四是影响职工生命安全的劳动保护，是否到位了。包括设施的改善，还有劳保用品等。五是职业病的防治，有毒有害场所是否得到改善。可能还有诸多方面，我就不一一枚举了。我想说，安全月期间，别忘关心职工的身心健康，注意改善劳动条件。真正做到以人为本，以体现社会主义的优越性。

（下期的题目是:安全月要总结那些经验教训）