原创杂谈：实行人性管理，应取消“三违”罚款指标 
作者[孙守仁] 发表于[2009-3-25 6:55:00]
以前，我曾到辽西某煤矿采访，听矿上说，他们制定了“三违”罚款指标，安全员完不成指标扣奖金，他们千方百计抓“三违”，致使安全员与职工关系比较紧张。我认为，这种做法不妥，并建议矿长应取消“三违”罚款指标。到底有什么厉害关系呢？一是人为地制定罚款指标。矿上给安全员定罚款指标，本身就是“违法”，既没有理论根据，又缺乏实际意义。安全员抓“三违”，完成罚款指标，竟不择手段，有的故意关掉矿灯等着抓“三违”，还有的层层设卡，由于二者关系很不正常，致使职工产生了逆反心理。二是人为制造矛盾。本来没有“三违”的，非要鸡蛋里挑骨头。为了完成罚款指标，故意挑刺；本来不该罚款，非要找个罚款理由，这样做的本身，人为制造矛盾，极易产生对立情绪，甚至发生不愉快的事情。三是人为制造不和谐氛围。既然，煤矿实行人性化管理，对“三违”罚款，也要公平公正，做好心服口服。假如，安全员每月罚款指标是1000元。本来安全工作做得好，很少有“三违”的，安全员非要捡鸡毛凑掸子，职工心里不痛快，甚至担惊受怕。把劳动场所变得壁垒森严，很不和谐。
3月21日《中国安全生产报》五版，报道了山东淄博矿业集团埠村煤矿，安全员没有抓“三违”指标，并推出了无“三违”罚款指标安全生产管理法。其内容，就是把固定场所安全生产管理人员与职工结合起来，作为相对独立的安全生产管理系统。笔者认为，埠村煤矿取消罚款指标，吾以为有以下好处：第一，以人为本，将安全员与职工结成利益共同体，强化对生产过程的监督。也就是说，“三违”非但影响职工利益，同时影响安全员的利益。他们把主要精力放在生产过程的监督，而不是就违章抓违章。第二，可以避免安全员抓“三违”为挣钱的嫌疑。以往，有的安全员，抓不到“三违”拿不到全额工资或奖金，致使抓“三违”变了味，在职工看来，安全员不是抓“三违”，而是在“抓”钱，很不利于安全员形象的塑造。第三，利于安全员查“三违”，开罚款单。因为安全员与职工的利益拴在一起，抓“三违”的目的，既排除为己挣钱的嫌疑，又使集体利益不受损失。因此，在抓“三违”上，理直气壮，光明正大，创造安定和谐的局面。
Re:原创杂谈：实行人性管理，应取消“三违”罚款指标
作者[孙守仁(游客)] 发表于[2009-3-26 19:57:29]
给安全员定“三违”罚款指标，易激化矛盾，产生逆反心里。埠村煤矿做法很可取，应当效法！
写的很不错
作者[不鸣则已(游客)] 发表于[2009-4-30 10:37:53]
写的真的很不错，就像21天成功训练营（www.21days.cn/train）要求我们做的：行动，行动，再行动！以后我会常来你这做客的，也期待你新的作品。
原创
作者[原创(游客)] 发表于[2016-9-6 18:02:23]
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作者[原创(游客)] 发表于[2016-9-28 17:36:05]
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作者[原创(游客)] 发表于[2016-9-30 12:12:43]
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