什么是班组行为文化？具体来说，就是他们所作所为，是否合乎规范，是否达到规定要求，是否走得正，行得正，是否具备主人翁思想。实际上，每个职工所作所为，关系到生产力水平。主要表现：劳动态度、工作作风以及举止言谈等大体上有以下几种行为值得关注和研究。

    第一，诚实守信。一是言必信，行必果。二是承诺了的事情就应该去办，不放空炮。三是能做成的事情必须做好，不留尾巴。所谓言必信，就是你说的话，表示的决心，应想方设法兑现，不能光说不做，天桥把式。比如，某化工车间阀门老化，算是安全隐患，需要更换，口头上答应了，但没有当回事，结果发生毒气泄漏事故。倘若职工不讲诚信，势必玷污了班组的形象，当然很难培养国家需要的优秀人才。然而，诚实守信，又从一件件小事做起，从每个人做起，天常日久，诚信凝聚在灵魂中，表现在一言一行，给人真实可信感觉。

    第二，遵章守纪。遵章守纪看似简单，实际做起来，并非那么容易。明明规章制度这样要求，他偏偏去那样做；明明知道违章没有好果子吃，偏偏飞蛾扑火。究其原因，有三：一是架不住诱惑，胆敢越雷池一步。二是不良习惯，自食其果。三是自由散漫，不能约束自己。遵章守纪标明一个班组的文化，班组的形象。如果不能约束自己，违章作业，毁掉的不单单是个班组，而是一个企业。像电影《金牌班长》中主人公，源于白国周。他们班之所以成为全国煤矿的典型，之所以做到安全生产，其中一个主要原因，是他们有铁的纪律。由此可见，遵章守纪，体现的是安全文化，是职工的素质，是生产力。

第三，良好安全习惯。企业进入现代化的快车道，每个职工的安全习惯相当重要。由于某个人的操作不慎，会酿成起不该发生的事故。这样的事例，或许很多。有个农电所，在检修变压器时，没有按规程作业，不到规定时间送了电，结果发生电死人事故。我曾经在掘进队劳动时，有个新工人，外号是“时不闲”，他竟然把手指伸进局扇里，结果五个手指被风叶扫去了四个。所以说，良好的安全习惯，不是与生俱来的，而在于平时的培养和训练。我想起了欧阳海，他为了锻炼打锤硬功，竟然在黑夜，千锤百练，成为技术能手。我举这个例子，是想说明，良好习惯非一日之功，需要长时期的培养和锻炼。比如，习惯性违章，是很难克服的，必须实行强制的做法，像治理醉驾一样。那么，如何养成良好安全习惯，一是坚持培训。人是学而知之，好的习惯养成，更需要理论和实践的武装和锻炼。像“手指口念”就是很好的方法。二是结成对子，一帮一，一对红。三是专门训练。像北京奥运会的礼仪小姐一样，通过专门训练，一招一式，一举一动，达到炉火纯青的地步。四是，温故知新。安全知识竞赛或技术考试，总之，杜绝习惯性违章，坚持按规章制度办事，人人从自己做起，从一个个动作练起，细上加细，力求规范化。