最近，笔者看到一些报道，有些地方聘请专家解决安全生产难题，我感到非常高兴。尤其是安全上的疑难问题，长期困扰企业的安全生产，如果依靠自己的力量，非但解决不了，而且安全事故频发，都把责任推到企业上，有失偏颇。我曾经呼吁过，如何挖掘专家的潜力，这不是简单地聘请问题，而是如何发挥先进生产力作用的问题，为此，笔者有这样几个想法。一是聘请专家是重视知识重视人才的具体体现。比如，5月14日，上海市安监局召开安全生产专家会议，正式聘任70名同志为市第二届安全生产专家，任期三年。他们分为危化品、建筑机械、冶金、船舶机电、职业健康、综合组等6个专家小组，将在进一步加强安全生产内部管理、外部监督、行政执法、事故查处、责任追究等安全生产监管关键环节的同时，更好地在落实安全生产责任制等重点难点问题方面，献计献策。二是依靠借用力量管理安全。企业不是万能的，技术力量有限。可以依靠借用力量，解决安全生产的疑难问题。比如，煤矿透水问题，我们可以聘请水利专家，帮助分析解决“老大难”。应该承认，我们安监部门人员，不是万能的，也不可能解决世上的所有的安全问题。三是既发挥现有专家的作用，又要请退休专家发挥余热，把他们的科学技术，用到安全生产，派上用场，以减少和避免重大伤亡事故频发。四是对个别安全技术难题，可以在全国招标，也可以在世界招标，善用技术手段解决安全生产问题。五是全心全意依靠工人阶级，群策群力，小改小革，发明创造，以调动其积极性和创造性。群众是真正的英雄，不要停留在口头上，要落实到安全生产工作中。六是科学治理安全，科学管理安全，要变成自觉的行动。(写于17日20点)