一些企业管理者喜欢找临时工，借用人员的流动性，来减少职业病，降低成本。这些管理者往往抱着人员有职业伤害，不行重招一批的心理。对企业职工舍不得安全投入，一些外来人员对职业病的知识缺乏了解，急于挣钱养家糊口，这些人群的存在正好满足部分企业用工的需要，因病致穷，因打工致残等现象正逐渐成为劳动保护和职业病预防工作不容忽视的一个现实问题。

   大量的打工者涌入劳务市场，人员的流动性给一些企业有机可乘。在企业一些危害健康程度大的岗位，吸纳了这些打工者。这些岗位从业人员往往不到一年就要换一批，而从事对人体有危害职业的打工者根本不懂得对如何保护自己。企业管理者也没有把安全教育很好落实，不知不觉中职业危害伤害着打工者的身心健康。

  有这么 一个化工企业开发一种新产品，在这种新产品的烘干过程中，由于产品的物化性质对人的呼吸系统有极大的刺激作用，接触该产品烘干岗位的职工没有不出现肺部感染的现象。企业为了把新产品开起来，大量招用临时人员。由于工资高，吸引了不少打工者。只要在烘干岗位工作过的从业人员，很少有人能坚持半年。肺部受到的强烈刺激使每一个从业人员从接触那一天起就出现咳嗽现象。在咳嗽的阴影下，企业赚到了利润。

   这种现象的存在，一般大多在经济发展相对迟缓的地区。作为发展地方经济招商引资过来的项目，地方从发展本地经济角度考虑，一般对这些招商引资企业要求相对宽松。只要不出大的恶性事故存在较大的安全隐患一切都可以先生产，对于职工劳动保护职业病预防的工作可以慢慢整改。这些宽松的管理，给了这些企业有机可乘。