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职业卫生健康体检程序 | 2008-8-5 13:40:00
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职业要健康，体检不可少。TABLE OF CONTENT
1.0 目的 .............................................. 2
2.0 范围 .............................................. 2
3.0 相关文件 ........................................... 2
4.0 术语定义 ........................................... 2
5.0 指定体检机构 ....................................... 2
6.0 职责 ............................................... 2~4
7.0 程序内容 ........................................... 4~6
8.0 流程图 ............................................. 6~8
9.0 附录 .............................................. 9
10.0文件修改记录 ........................................ 9
1.0 目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，特制定以下标准操作程序。
2.0 范围
适用于亚光耐普罗精密注塑（天津）有限公司全体员工
3.0 相关文件
参照《中华人民共和国职业病防治法》 、《职业健康监护管理办法》
4.0 术语定义
4.1职业病指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4.2职业禁忌
劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或可能导致原有自身疾病病情加重，或在从事作业过程中诱发可能导致对人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
5.0 指定查体机构
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担
例如：职业病防治院等
6.0 职责6.1 安全管理人员
6.1.1负责每年组织、安排接触职业病危害的员工进行职业健康体检：包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
6.1.2负责联系并安排上岗前、岗中、离岗的职业健康体检相关事宜
6.1.3负责将体检结果及时告知办理离职的行政人员。
6.1.4负责每年对公司内的职业危害因素进行检测和评价。
6.1.5负责建立职业健康管理、监护档案；
6.1.6负责收集、整理、分析员工的岗前、岗中、离岗的职业健康体检报告；
6.1.7负责监控、调查公司内孕期、乳期的女工从事使用有毒物品作业；
6.1.8负责对本程序的编写、修订和解释权；
6.1.9 负责开展职业卫生宣传教育和培训；
6.2 部门经理或指定负责人
6.2.1负责本部门人员的职业健康岗前、岗中、离岗体检工作的上报；
6.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；
6.2.3不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
6.2.4不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；
6.2.5负责对体检结果不合格、有禁忌症的员工，其部门不得安排从事接触职业病危害的作业，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
6.2.6负责对发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
6.2.7负责对本部门内孕期、哺乳期女工进行监护，使其不得从事使用有毒物品作业；
6.2.8负责将接触职业病危害作业的离职人员及时上报给HR和安全管理人员；
6.3人力资源部6.3.1 劳动者接受职业健康检查应当时同正常出勤；
6.3.2 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；
6.3.3 不得安排未成年的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；
6.3.4 不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；
6.3.5 负责不得对未进行离岗的职业健康劳动者，终止与其订立的劳动合同；
6.3.6 负责协助安全管理人员做好，每年组织、安排接触职业病危害的员工进行职业健康体检工作；
6.3.7 负责与安全管理人员一起对需要复查接触职业健康危害的员工进行跟踪、调离、治疗、复查等工作。
6.3.8 负责对公司的职业病防治工作提出意见和建议；
6.3.9负责与公司就员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
7.0程序7.1职业健康体检：包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
7.1.1 上岗前体检：为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任。根据检查结果，评价劳动者是否适合从事该工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据。
7.1.2在岗期间体检：是及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。
7.1.3离岗体检：是了解劳动者离岗时的健康情况，分清健康损害责任，根据检查结果评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关部门。
7.2职业健康体检中体检岗位
各部门体检岗位
部门 岗位 因素 部门 岗位 因素
XX 调漆 苯系物 维修 电工 国家法规
XX 静电除尘 噪音 维修 焊工 国家法规
XX 粉碎 噪音、粉尘 维修 制冷 国家法规
XX 喷码机调试 油墨 实验室 化学品操作 苯系物、化学品、噪音
XX 移印机 苯系物、噪音 仓库 叉车 国家法规
XX 粉碎 噪音、粉尘 制造 天车 国家法规
7.3上岗前体检步骤：7.3.1 各部门安排新员工从事接触职业病危害作业的岗位之前，必须及时上报HR和安全管理人员；
7.3.2由安全管理人员及时联系并安排上岗前的职业健康体检相关事宜；
7.3.3 通知各部门主管安排新员工的岗前体检时间、地点等事宜；
7.3.4 新员工要准时参加体检；
7.3.5 体检结果报告为合格时，方可安排新员工上岗。
7.3.6体检结果报告为不合格，不可安排新员工上岗。
7.3.7新员工岗前体检流程图 参见： 8.1流程图
7.4 岗中体检步骤：
7.4.1 安全管理人员通知各部门主管，上报在岗人员（特岗）的姓名、工号、性别、岗位、在岗的工龄、接触危害性质等；
7.4.2 安全管理人员在收集到上报的各部门特岗人员名单后进行整理分析汇总；
7.4.3 安全管理人员联系体检机构，
7.4.4 通知各部门主管所安排的体检时间、地点等事宜；
7.4.5 特岗人员准时参加体检；
7.4.6 体检结果为：合格，可以继续上岗工作；
7.4.7 体检结果为：不合格，立即调离进行治疗，待治疗复查后合格，方可上岗；否则不得上岗，继续治疗。
7.4.8特岗员工岗中体检流程图 参见：8.2流程图
7.5 离岗体检步骤：7.5.1 各部门在职员工提出离职时，涉及到从事的特岗作业，由本部门主管、经理及时上报HR和安全管理人员；
7.5.2由安全管理人员及时联系并安排离岗人员的职业健康体检相关事宜
7.5.3通知各部门主管、HR，离岗人员参加体检的时间、地点等事宜；
7.5.4 离岗人员参加体检；
7.5.5体检结果为：合格，可以由HR人员，办理离岗手续；
7.5.6 体检结果为：不合格，HR人员不可以办理离岗手续；待治疗复查后合格，方可办理离岗手续；否则不得办理手续，继续治疗。
7.5.7 特岗员工离岗体检流程图 参见：8.3流程图
8.0 流程图8.1 新员工岗前体检流程图
8.2特岗员工岗中体检流程图8.2特岗员工岗中体检流程图
8.3特岗员工离岗体检流程图8.3特岗员工离岗体检流程图
9.0 Appendix files 附录文件：9.1职业健康体检制度
9.2职业卫生管理制度
9.3部门特种作业人员确认表
9.4上岗、离岗体检医院方位图
9.5职业性健康岗前体检通知书
9.6职业性健康离岗体检通知书
10.0 Document Revision History文件修改记录
http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7ed http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7ec http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7eb http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7ea http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e9 http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e8 http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e7 http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e6 http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e5 http://njryw2017.lofter.com/post/1e5a85e5_c3ea7e4http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6de121 http://ywjseo.lofter.com/post/1e634752_c64f0d2 http://ywjseo.lofter.com/post/1e634752_c652d5a http://ywjseo.lofter.com/post/1e634752_c64fbf1 http://njseoywj.lofter.com/post/1e634754_c69a40c http://ywjseo.lofter.com/post/1e634752_c65188c http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6de4f2 http://bjseoywj.lofter.com/post/1e66bf3e_c7107aa http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6de201 http://seogsywj.lofter.com/post/1e634756_c6deaf5http://rywydx.lofter.com/post/1e6a68e3_c80c7a8 http://rywydx.lofter.com/post/1e6a68e3_c80d1a7 http://rywydx.lofter.com/post/1e6a68e3_c814ea2 http://rywywj.lofter.com/post/1e6a80c3_c82169c http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7f1908 http://rywywj.lofter.com/post/1e6a80c3_c823990 http://rywkdks.lofter.com/post/1e698063_c7eb487 http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7f19b1 http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7efffd http://njryw168.lofter.com/post/1e6983e5_c7ee085
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